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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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GENERALIDADES
En mercados de alta y creciente rivalidad en la que se encuentran todos los negocios, la Gestión por competencias ha pasado a convertirse en un eje central para el desarrollo competitivo de las organizaciones a nivel mundial. Ya no se compite solamente por desarrollos tecnológicos, la base se amplí­a con la gestión humana.

FINALIDAD:

Desarrollar todos los conceptos, fundamentos y aplicaciones con respecto a la gestión del recurso humano en todo tipo de organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

*Entender cómo se relacionan las competencias humanas con la competitividad y la estrategia empresarial.

*Aprender cómo se aplica un modelo de competencias humanas al desarrollo del capital humano.

*Conocer cuáles son los aspectos claves para implementar con éxito un modelo de gestión por competencias.

*Conocer la legislación laboral y los principales requerimientos para la administración del recurso humano.

*Definir polí­ticas de compensación salarial y definir estrategias de remuneración y desarrollo del equipo humano.

*Aprender a diseñar e implementar programas para el desarrollo de los equipos de trabajo basado en las necesidades reales de la organización.

Malla Curricular

  1. Aspectos fundamentales de la Gestión moderna de personas. Cambios y trans­formaciones de las organizaciones en el escenario mundial.
  2. Planeación estratégica de la gestión del talento humano por competencias.
  3. Cultura, comportamiento organizacional. Diagnóstico organizacional.
  4. Modelo de gestión del talento humano por competencias.
  5. Perfil del puesto y su elaboración. Selec­ción por competencias laborales.
  6. Formación y evaluación por competen­cias.
  7. Gestión del conocimiento en el capital humano.
  8. Coaching.
  9. Medición de la gestión humana y proce­sos de gestión del capital humano.
  10. Entrevista por competencias técnicas para conducción de entrevistas técnicas.
  11. Proceso de gestión de desempeño, apli­caciones y modelos de la Evaluación para el Desarrollo.
  12. Salud ocupacional y su marco legal peruano. Clasificación de los factores de riesgo laborales

Duración 12 MESES / 720 HORAS APROX.
Categoría Diploma
Créditos 24
Certifica FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS – UNMSM
MODALIDAD DE ESTUDIO VIRTUAL / ASINCRÓNICA
CONSULTAR AL 934 186 445 / 939 456 791 / 973 615 099
Inversión S/120.00 S/100.00

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