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Administración de Recursos Humanos por Competencias

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GENERALIDADES
Es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente. El objetivoprincipal consiste en implementar un nuevo estilo de dirección  que permita gestionar los recursos humanos de una manera más integral y efectiva de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio.
Malla Curricular
1. El sistema de gestión de recursos humanos
2. Gestión de recursos humanos y su relación con las competencias
3. Análisis de puestos y las competencias
4. Competencias en los recursos humanos
5. Selección de personal por competencias
6. Investigación del mercado laboral.
7. Técnicas y selección de personal por competencias
8. Evaluación, categorización de puestos y diseño de la estructura de compensaciones
9. Evaluación de puestos por competencias. Medición de la equidad salarial
10. Capacitación y desarrollo por competencias
11. Coaching y Capacitación del Personal
12. Líneas de carrera y planes de sucesión por competencias.
Duración 12 MESES / 720 HORAS APROX.
Categoría Diploma
Créditos 24
Certifica FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS - UNMSM CERTIFICACIÓN UNIVERSITARIA OPCIONAL - CEGICAP
MODALIDAD DE ESTUDIO VIRTUAL / ASINCRÓNICA
CONSULTAR AL 934 186 445 / 939 456 791 / 973 615 099
Inversión S/120.00 S/100.00

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