ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
GENERALIDADES
Malla Curricular
1. El sistema de gestión de recursos humanos
2. Gestión de recursos humanos y su relación con las competencias
3. Análisis de puestos y las competencias
4. Competencias en los recursos humanos
5. Selección de personal por competencias
6. Investigación del mercado laboral.
7. Técnicas y selección de personal por competencias
8. Evaluación, categorización de puestos y diseño de la estructura de compensaciones
9. Evaluación de puestos por competencias. Medición de la equidad salarial
10. Capacitación y desarrollo por competencias
11. Coaching y Capacitación del Personal
12. Líneas de carrera y planes de sucesión por competencias.
2. Gestión de recursos humanos y su relación con las competencias
3. Análisis de puestos y las competencias
4. Competencias en los recursos humanos
5. Selección de personal por competencias
6. Investigación del mercado laboral.
7. Técnicas y selección de personal por competencias
8. Evaluación, categorización de puestos y diseño de la estructura de compensaciones
9. Evaluación de puestos por competencias. Medición de la equidad salarial
10. Capacitación y desarrollo por competencias
11. Coaching y Capacitación del Personal
12. Líneas de carrera y planes de sucesión por competencias.
